Rola, kontekst, zadanie, format. Często przez to tracisz moc.
Na szkoleniach uczą nas żeby prompt był kompletny – narzucamy role, kontekst, zadanie, format odpowiedzi. Jest to świetne podejście na start, ale niestety w praktyce często widzę, że skutek bywa odwrotny. Skupienie tak mocno idzie na framework i wypełnienie go, że zapominamy co chcemy osiągnąć. Robię review promptów w pracy, często skracam je nawet o
